建筑设计师

  • 设计主管

    发布时间:2015-03-13

    职责说明

    1.分管所内的相关项目,组织人员进行项目设计,控制项目进度和项目质量,同时协调各项目组的工作分配。

    2.各项目会议的安排,推进落实会议的各项决议。

    3.重点客户关系维护。

    4.参与员工的技术及业务培训,并履行新员工的带教职责。

    5.分管项目的资料及时整理、归档、上传共享等工作。

    6.协助对资深主创建筑师及以下员工进行考核。

    7.可同时作为项目负责人,并承担和履行相关职责。

    任职资格

    学历要求:大学本科以上。

    工作经验:四年以上。

    专业要求:建筑学相关专业,熟悉项目流程,具备丰富的设计经验。

    管理能力:判断与决策能力,计划执行能力、组织能力、沟通协调能力、处理冲突能力。

    技能技巧:熟练使用制图相关软件和自动化办公软件,具备基本的网络知识。

    年龄要求:26岁以上。


  • 设计总监

    发布时间:2011-05-06

    职责说明

    1.代表全所最高设计水平,参与各项目的设计讨论会,对所内各项目方案设计大方向思路进行决策。

    2.指导项目组成员解决在设计中遇到的设计难点。

    3.落实并推行技管部各项专业技术要求和标准。

    4.与技术总监共同负责所内设计培训工作,并履行新员工的带教职责。

    5.组织设计人员的技术讲座和外出参观。

    6.可同时作为项目负责人,并承担和履行相关职责。

    任职资格

    学历要求:大学本科以上。

    工作经验:五年以上。

    专业要求:建筑学相关专业,具备丰富设计经验和多项设计特长,方案创作能力强,审美感觉好。

    管理能力:技术创新能力、沟通协调能力、培训讲授能力。

    技能技巧:熟练使用制图相关软件和自动化办公软件,具备基本的网络知识。

    年龄要求:27岁以上。


  • 建筑师

    发布时间:2011-05-06

    职责说明

    1.完成项目的主要创作工作。

    2.参与与业主的讨论,介绍设计思路,提出自己对方案的见解。

    3.参加项目会议,及时汇报项目情况。

    4.可担任小项目的项目负责人工作。

    任职资格

    学历要求:大学本科以上。

    工作经验:三年以上。

    专业要求:建筑学相关专业,熟悉项目流程,设计能力强,设计表现能力佳。

    管理能力:计划执行能力、组织能力、创新能力、沟通协调能力。

    技能技巧:熟练使用制图相关软件和自动化办公软件,具备基本的网络知识。

    年龄要求:25岁以上。


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